Vă doriÅ£i să ÅŸtiÅ£i ce impact au deciziile dvs. în organizaÅ£ie, ÅŸi cum sunt percepute procesele de management la nivelul întregii companii? AÅ£i vrea să ÅŸtiÅ£i ce se aÅŸteaptă oamenii pe viitor pentru a obÅ£ine mai multă satisfacÅ£ie ÅŸi a fi mai mulÅ£umiÅ£i de climatul de muncă pe care îl au?
Serviciile de diagnoză organizaÅ£ională au ca scop descrierea stării de fapt la care se află organizaÅ£ia la un moment dat ÅŸi răspund cu ajutorul unei analize foarte riguroase la toate aceste întrebări ÅŸi multe altele. Aceste servicii propun identificarea pe de o parte a modului în care se derulează anumite procese în organizaÅ£ie, iar pe de altă parte, cum sunt percepute acestea de către angajaÅ£i.
Toate serviciile prezentate în continuare sunt absolut necesare ÅŸi obligatorii oricărui proces de schimbare care se doreÅŸte fundamentat pe baza unui demers analitic, susÅ£inut de date cantitative valide:
- » Studii de analiză a climatului ÅŸi culturii organizaÅ£ionale
- » Auditul proceselor ÅŸi practicilor de resurse umane
- » Studii privind satisfacÅ£ia angajaÅ£ilor.
La acestea, mai pot veni în completare:
- » Analiza posturilor
- » Proiecte de reducere ÅŸi plasament de personal.
